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D’après vous quel est le principal bénéfice d'une pratique non-discriminante pour l’entreprise?

Dimanche 11 Décembre 2011


D’après vous quel est le principal bénéfice d'une pratique non-discriminante pour l’entreprise?

chronique_egalite_44.mp3 Chronique_Egalite_44.mp3  (1.56 Mo)


"D’après vous quel est le principal bénéfice d'une pratique non-discriminante pour l’entreprise?"
1. L’intégration de l’entreprise dans son environnement local
2. L’image externe de l’entreprise
3. Le développement durable
4. La professionnalisation des Ressources Humaines et l’amélioration des pratiques de management
5. L’attractivité et la fidélisation des salariés

Cette question a également été posée aux dirigeants sociaux de 540 entreprises dans le cadre d’un baromètre réalisé par la fondation Agir contre l’exclusion. Il en est ressorti que l’environnement local et la performance globale motivent autant que l’image. En effet, 90% des dirigeants en responsable des questions sociales dans l’entreprise, répondent que l’engagement social favorise en premier l’image de l’entreprise. Ce n’est qu'à 73 et 72% qu'’ils considèrent, que cela permet l’amélioration des pratiques de management, et l’attractivité et la fidélisation des salariés.
Quels autres bénéfices, des pratiques non discriminantes peuvent apporter à l’entreprise ?
Une amélioration de la motivation des salariés et donc de l’efficacité. Une prévention contre les risques juridiques, une amélioration de la satisfaction des clients, un atout pour pallier à la pénurie de main d’œuvre, une stimulation de l’innovation et enfin un atout pour attirer du personnel compétent.

Sylvain Delfau




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