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L’apparence physique

Mardi 11 Octobre 2011

Lors d’un entretien, l’apparence physique peut jouer un rôle important devant l’employeur. Bien sur l’apparence physique reste très subjective mais néanmoins certaines caractéristiques corporelles peuvent porter préjudice ; être de petite ou de trop grande taille, souffrir d’obésité ou encore avoir un visage disgracieux.


Pourquoi l’apparence physique peut-elle avoir un caractère discriminant ?

L’apparence physique

chronique_egalite_07.mp3 Chronique_Egalite_07.mp3  (1.43 Mo)


Car pour certains employeurs l’image de l’entreprise est liée à l’image de leurs employés. Par exemple pour véhiculer l’image d’une entreprise dynamique, on préférera d’autant plus des salariés jeunes, beaux et biens dans leur basket.
De plus, on assimile souvent l’apparence d’une personne à son caractère. Un individu de forte corpulence sera préjugé comme lent et manquant de volonté. Une belle personne se verra attribuée de multiples qualités. Ainsi les préjugés viennent empêcher l’évaluation des compétences réelles.

Sylvain Delfau




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