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L’égalité dans le recrutement : L'entretien. La prise de décision.

Vendredi 18 Novembre 2011

Lors de l’entretien, l’égalité de traitement doit également être assurée. L’égalité de traitement impose d’utiliser la même grille pour tous les candidats, le même temps d’entretien et le même justificatif pour tous comme le diplôme ou les qualifications.


L’égalité dans le recrutement : L'entretien. La prise de décision.

chronique_egalite_29.mp3 Chronique_Egalite_29.mp3  (1.31 Mo)


Comment se prépare un entretien pour l’employeur?
L’employeur doit Préparer une grille d’entretien et des questions de mise en situation. Il faudra également prévoir des questions de mises en situation. Enfin l’employeur devra décrire au candidat les conditions de travail ainsi que les horaires. Le temps d’entretien devra être le même pour chaque candidat.

Et pendant l’entretien ?
L’employeur devra se montrer à l’écoute des candidats et éviter les effets miroirs, être attiré par le candidat qui nous ressemble, ou repoussoir.
Surtout il devra éviter de poser des questions en lien avec la vie privée du candidat, ce qui risqué de mener à une décision discriminatoire. Il faut avoir une grille d’entretien et s’y tenir.

Comment un employeur peut-t-il se décider dans la sélection des candidats ?
Tout simplement en mettant en commun les grilles de notation. Celui qui aura eu le plus de point dans les critères demandés, sera celui qui correspond le mieux au poste. Cet outil objectif de comptabilité des points devrait permettre toute dérive discriminatoire.

Sylvain Delfau




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