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L’égalité dans le recrutement : l’accueil et l’intégration

Vendredi 18 Novembre 2011

Les premières semaines du salarié dans l’entreprise sont fondamentales pour son intégration et pour la réussite du recrutement.


L’égalité dans le recrutement : l’accueil et l’intégration

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Mais alors justement Comment doit se dérouler l’accueil du salarié ?
L’employeur devra répondre aux principales questions sur le poste et mieux connaître le salarié. Pour cela, il faudra lui expliquer le règlement intérieur avec les responsabilités et devoirs de chacun, rappeler les valeurs de l’entreprise, les règles de sécurité et d’hygiène et enfin présenter le salarié à son équipe. Cette étape permet d’assurer un respect de l’égalité de traitement.

La période d’essai peut-elle empêcher le salarié de se sentir intégré, car c’est tout de même une période de test ?
Il faut essayer de relativiser cette vision. Car l’essai n’est pas seulement une période de test, c’est aussi une période de cadrage et d’ajustement. Cette période peut être renouvelable et elle sert à vérifier trois éléments principaux :
- Que le candidat recruté est un professionnel
- Qu’il ne commet pas de grosses erreurs
- Qu’il est capable de respecter les consignes ou les attendus du métier

Comment valide-t-on un période d’essai ?
La période d’essai ne peut se rompre sans motif valable. Ce motif, bien sur, ne doit pas être discriminatoire.
La période d’essai se valide par étapes. Ce sont les équipes de travail et le personnel qui prépare les étapes de validation et les éléments à valider. Par exemple que doit savoir faire le salarié après deux semaines, qui se charge d’enseigner et d’évaluer tel ou tel point.
En fixant des étapes de validation dès le départ, cela permet d’expliquer le renouvellement de la période d’essai ou sa rupture.
Lorsque la période d’essai est validée, on peut officialiser l’entrée officielle du nouveau salarié dans l’entreprise et l’intégrer définitivement.

Sylvain Delfau




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