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L’égalité dans le recrutement : le traitement des candidatures

Vendredi 18 Novembre 2011

Afin de garantir une réelle égalité dans le recrutement, l’employeur doit respecter des règles dans le traitement des candidatures.


L’égalité dans le recrutement : le traitement des candidatures

chronique_egalite_28.mp3 Chronique_Egalite_28.mp3  (1.23 Mo)


Mais quelles sont ces règles ?
Traiter les candidatures de la même façon nécessite d’avoir une grille de sélection précise qui reprend les savoir-faire nécessaires au poste, le diplôme et l’expérience par exemple. Il faudra Noter sur les CV, les critères manquants de façon à justifier objectivement la non-sélection du candidat.

Comment doit se dérouler un entretien ?
Lors d’un pré-entretien téléphonique il est nécessaire de ne pas dissuader des candidats avec des questions trop pointues. Puis pendant l’entretien, il faudra éviter les jugements de valeurs.

Et comment expliquer à un candidat, un refus ?
En effet, Il convient de pouvoir répondre aux candidats non sélectionnés avec des arguments objectifs. On ne se justifie pas, on explique pourquoi on n’a pas retenu le postulant . À ce stade de la procédure de recrutement, toutes les candidatures qui n’ont pas été retenues l’ont été pour des raisons « techniques » :
- Non adéquation entre le CV et l’offre diffusée.
- Des prétentions salariales largement au-dessus de la rémunération prévue pour ce poste.

Sylvain Delfau




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