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L’égalité dans le recrutement

Vendredi 18 Novembre 2011

Phase 1, analyse du besoin & construction du profil de poste ; Phase 2, recherche du candidat


L’égalité dans le recrutement

chronique_egalite_27.mp3 Chronique_Egalite_27.mp3  (1.66 Mo)


Un recrutement c’est trouver un candidat correspondant à un besoin identifié au sein d’une entreprise. Mais quels sont les différentes phases d’un recrutement et comment assurer une égalité de traitement à chacune de celle-ci ?
Dans la première phase qui est celle de la construction du profil de poste, il est nécessaire de qualifier les besoins de l’entreprise : c'est-à-dire définir les tâches à effectuer, les savoir faire et les savoir être nécessaires.

Quels peuvent être les risques lors de la construction du profil de poste ?
L’employeur peut Projeter sur un poste ses propres préjugés ou ceux véhiculés dans l’entreprise.  Il peut également sexuer les postes ou Être excessif dans ce qui est demandé, en termes de compétences,et de diplômes.

Comment se déroule la 2ème phase qui est celle de la rédaction de l’offre?
Il faut BIEN SUR Connaître le marché de l’emploi c'est-à-dire la demande, les salaires et le niveau de qualification. Soit le marché de l’emploi peut offrir des candidats avec le profil exactement recherché, dans ce cas l’offre d’emploi doit être très précise afin de gagner du temps pour la sélection. Soit le métier est « en tension », auquel cas, il convient de ne pas surcharger l’offre, d’enlever des éléments dissuasifs afin que des candidats se positionnent.
Et enfin la diffusion de l’offre…
Oui celle ci devra être diversifiée. Elle peut se faire par prospection interne ou externe: c'est-à-dire à l’intérieur même de l’entreprise ou par de multiples canaux tels que pôle emploi, la presse ou les forums de recrutement. Le risque est de toujours recruter dans les mêmes réseaux, car cela uniformise les équipes et nuit à la créativité, moteur du changement.

Sylvain Delfau




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