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L’égalité professionnelle dans et par le dialogue

Vendredi 18 Novembre 2011

L’observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises considère qu'une démarche d'égalité professionnelle en entreprise nécessite d'impliquer les partenaires sociaux. Cela passe par des accords conclus, au niveau national et au niveau de l’entreprise, ainsi que par des actions initiées par les organisations professionnelles et syndicales pour accompagner et former leurs adhérents et militants.


L’égalité professionnelle dans et par le dialogue

chronique_egalite_32.mp3 Chronique_Egalite_32.mp3  (1.66 Mo)


Effectivement et c’est d’ailleurs pour ça qu'en 2004, un accord international interprofessionnel relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, a été signé à l’unanimité par les organisations patronales et syndicales. L’Usgeres a également signé, le 17 mars dernier, avec la Direction de l’Accueil, de l’Intégration et de la Citoyenneté et l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances deux protocoles de coopération afin de promouvoir la diversité dans l’économie sociale.
Il a également été négocié le 23 mai dernier, un accord sur l’égalité et la prévention des discriminations dans l’économie sociale.

Quels sont les axes principaux de cet accord ?
Ils sont au nombre de 4 :
- La sensibilisation et la formation des acteurs (dirigeants et représentants du personnel) de l’économie sociale .
- La généralisation de l’entretien professionnel au sein des branches et secteurs professionnels ;
- Le développement de démarches d’accueil et d’intégration des salariés en particulier du tutorat ;
- et La définition d’indicateurs de mesure de l’évolution des pratiques sur toutes les formes de discriminations au regard des huit domaines visés par la loi.


Sylvain Delfau




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