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L’état de santé

Jeudi 13 Octobre 2011

Les cas de discrimination fondée sur l’état de santé sont fréquents, et concernent aussi bien les maladies physiques que psychologiques. Pourtant une maladie ne signifie pas forcément inaptitude au travail.


L’état de santé

chronique_egalite_09.mp3 Chronique_Egalite_09.mp3  (1.5 Mo)


Effectivement, il ne faut pas confondre inaptitudes et aptitude avec réserve. Le médecin du travail est chargé, lors de la visite d'embauche, de s'assurer qu’un individu est médicalement apte à occuper un emploi sans mettre en danger sa personne ou un tiers. Le médecin étant tenu au secret médical, si l’individu peut accomplir sa tâche, alors il ne doit pas communiquer l’état de santé du salarié à l’employeur.

Sylvain Delfau




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