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Prévenir les discriminations : charte et label , présentation

Mardi 22 Novembre 2011


Prévenir les discriminations : charte et label , présentation

chronique_egalite_37.mp3 Chronique_Egalite_37.mp3  (1.89 Mo)


Quels sont les chartes et les labels qui luttent contre les discriminations ?
La Direction de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté, ainsi que l’agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances, ont signé avec l’Usgeres, en mars 2011, deux protocoles de coopération afin de promouvoir l’égalité et prévenir les discriminations dans l’économie sociale.

Que prévoient ces accords pour la période 2011-2013 ?
Tout d’abord, La négociation d’un accord sur l’égalité et la prévention des discriminations. La création et le déploiement d’outils visant à garantir l’égalité en matière de recrutement et d’évolution professionnelle. La mise en place de pôles territoriaux afin de mener des actions de sensibilisation, de formation et de mise en réseau des employeurs de l’économie sociale sur la thématique de la prévention des discriminations. L’animation également du réseau de référents Égalité au sein des syndicats membres de l’Usgeres et dans les territoires
Enfin, La mise en place d’actions de sensibilisation des employeurs de l’économie sociale aux enjeux du label Diversité.

Justement qu’est ce que la charte diversité ?
Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte proposé à la signature de toute entreprise, qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’oeuvrer en faveur de la diversité. Articulée autour de six articles, elle guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques.

Il y a également la fondation face ?

L’Usgeres et la fondation FACE signent un protocole de coopération de deux ans pour encourager l’émergence de nouvelles pratiques en matière d’égalité et de prévention des discriminations, et ainsi, outiller les employeurs de l’économie sociale dans la recherche d’une plus grande diversité dans l’emploi et l’évolution professionnelle.



Sylvain Delfau




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