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Prévenir les discriminations : informer, sensibiliser, communiquer, former

Mercredi 23 Novembre 2011


Prévenir les discriminations : informer, sensibiliser, communiquer, former

chronique_egalite_38.mp3 Chronique_Egalite_38.mp3  (1.8 Mo)


Les entreprises de l’économie sociale se sentent particulièrement concernées par la question des discriminations et ce pour des raisons philosophiques intrinsèques au secteur. C’est pourquoi l’Usgeres s’attache à faire évoluer les pratiques des employeurs. Concrètement, quelles sont les actions engagées ?
Il y a tout d’abord eu un état des lieux sur les pratiques des employeurs, réalisé en 2008, par une série d’entretiens menés auprès des 25 syndicats adhérents à l’Usgeres. A cette occasion un outil de sensibilisation et de communication à destination des syndicats d’employeurs et des employeurs a été conçu. Il s’accompagne de fiches pratiques visant à aider l’employeur dans la mise en œuvre d’un plan de prévention des discriminations dans son entreprise.

Mais comment l’Usgeres assure la mise en œuvre des actions dans les branches professionnelles et dans les territoires ?
l’Usgeres a décidé dès 2009 de se doter d’un réseau de référents «égalité et prévention
des discriminations ». Ces référents nationaux et régionaux sont chargés de :
Promouvoir et animer les outils développés par l’Union et développer des actions de sensibilisation et de communication.

Quels sont Les outils en matière de recrutement et d’évolution professionnelle ?
L’Usgeres a réalisé en 2011 un guide du recrutement destinée aux employeurs. Ce guide met en évidence sur l’ensemble des phases du recrutement ; des exemples, des outils et des bonnes pratiques, en s’appuyant notamment sur les études de cas abordées dans le cadre des journées des « référents égalité ».
L’Usgeres déclinera ensuite fin 2011, un guide analogue sur l’évolution professionnelle et le dialogue social.
L’Usgeres s’appuiera également sur le partenariat signé avec Pôle Emploi fin 2009 pour mettre en oeuvre la méthode de recrutement par simulation dans des entreprises de l’économie sociale volontaires.



Sylvain Delfau




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