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Prévenir les discriminations : les stéréotypes

Vendredi 18 Novembre 2011


Prévenir les discriminations : les stéréotypes

chronique_egalite_34.mp3 Chronique_Egalite_34.mp3  (1.48 Mo)


Quelle est la première étape lorsqu’on veut lutter contre les discriminations en entreprise ?
Et bien, comme partout les discriminations sont souvent le résultat de stéréotypes, il faut donc déconstruire ces modèles de normes sociétales. Pour cela, il faut mener des actions d’information et de communication. La prise de conscience de ces représentations discriminantes peut faire évoluer les mentalités et les comportements.

Mais de quels stéréotypes, parle-t-on ?
Il peut s’agir d’idées toutes faites concernant les rôles dévolus habituellement aux hommes ou aux femmes, ou encore les compétences dites féminines ou masculines. Les principaux stéréotypes à l’œuvre dans la division du travail sont :
- Premièrement, Les femmes ne sont pas faites pour diriger, soit disant car elles n’ont pas la disponibilité nécessaire et parce qu'’elles n’ont pas les compétences requises
- Deuxièmement, Les femmes ne sont pas faites pour exercer les mêmes métiers que les hommes, toujours pour les mêmes raisons, disponibilité et compétence, mais aussi parce qu'’elles n’ont pas la force physique exigée pour certaines activités.

Oui mais dans certains cas c’est vrai aussi?
Peut être mais ce qu'’il faut bien comprendre, c’est que toutes ces prédispositions physiques ou mentales soit disant biologique chez la femme ou chez l’homme ne doivent pas dire que chacun doit avoir un rôle spécifique dans la société ! La division sexuelle ne découle en fait que d’un ordre culturel. Les prédispositions biologiques ne sont qu'’un prétexte.

Sylvain Delfau




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