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Chronique Egalité et lutte contre la discrimination
L’USGERES a mis en place le premier réseau « égalité et prévention des discriminations dans l’économie sociale ». Ce réseau contribue au développement des initiatives régionales de l’économie sociale en matière de prévention des discriminations mais aussi dans la promotion des diversités.
En partenariat avec l'USGERES (syndicat des employeurs de l'économie sociale), Radio Laser a produit 60 chroniques pour lutter contre la discrimination à l'embauche. Ces chroniques seront diffusées à partir du 3 octobre sur 12 radios associatives en Bretagne.

Les opinions politiques

Les opinions politiques relèvent du domaine privé de chacun et un employeur n’a pas à les demander à un candidat. Alors pourquoi certains employeurs se permettent de poser la question ? Car ils estiment que la convergence de points de vue de ses salariés sur les questions de politique générale ou sur la politique de l’entreprise serait idéale. Cela favoriserait une atmosphère apaisé et réduirait...

L’âge

L’âge est l’une des premières formes de discrimination. Selon une enquête de l’Observatoire des discriminations, conduit par le professeur Jean-François Amadieu, en 2006, un candidat ayant entre 48 et 50 ans reçoit 3 fois moins de réponses positives qu’un homme âgé de 28 à 30 ans. Comment cela s’explique-t-il ? Selon certains recruteurs, le senior a du mal à s’intégrer dans une équipe jeune. Il...

L’orientation sexuelle

L’orientation sexuelle est encore et toujours un tabou dans l’entreprise. Beaucoup de salariés victimes de discrimination en raison de leur orientation sexuelle restent silencieux. D’autres cherchent même à cacher leur homo ou bisexualité. Effectivement. D’ailleurs selon une étude réalisée en 2011 par l’Autre cercle, association nationale qui lutte contre les discriminations au travail liées à...

Les moeurs

Un employeur ne peut refuser un poste à un candidat dans son entreprise en raison de ses mœurs. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Il s’agit des habitudes sociales d’une personne ou de ses habitudes de vie. Celles-ci sont souvent codifiées par la société et évoluent selon les époques et les peuples. Quand elles différent de la norme, elles sont souvent rejetées par l’ensemble du groupe social....

Les caractéristiques génétiques

Les progrès de la médecine dans le domaine de la génétique amènent de nouveaux espoirs pour sauver des vies mais c’est également une source d’inquiétude. Désormais on peut connaitre son patrimoine génétique et les maladies dont on est porteur. Quels sont les risques du dépistage génétique dans le monde du travail ? Un employeur peut tout simplement chercher à connaitre le devenir biologique d’un...

Le handicap

Si elles sont en diminution les discriminations à l’égard des handicapés dans le secteur de l’emploi, existent toujours. Mais qu’est ce qu’une personne handicapée ? C’est un individu qui se voit limité la participation à la vie en société du fait d’une altération durable ou définitive d’une fonction physique, sensorielle, psychique ou mentale. Donc cette définition insiste sur l’importance de...

L’état de santé

Les cas de discrimination fondée sur l’état de santé sont fréquents, et concernent aussi bien les maladies physiques que psychologiques. Pourtant une maladie ne signifie pas forcément inaptitude au travail. Effectivement, il ne faut pas confondre inaptitudes et aptitude avec réserve. Le médecin du travail est chargé, lors de la visite d'embauche, de s'assurer qu’un individu est médicalement apte...

Le patronyme

Les discriminations liées aux patronymes sont courantes et peuvent faire échouer un recrutement. Echec qui intervient d’ailleurs très tôt, dés la phase d’envoi du CV. Comment et pourquoi le nom de famille d’une personne peut être préjudiciable dans un entretien d’embauche ? Les problèmes peuvent être liés aux consonances étrangères du nom. Dans ce cas la discrimination se porte plus sur l’origine...

L’apparence physique

Lors d’un entretien, l’apparence physique peut jouer un rôle important devant l’employeur. Bien sur l’apparence physique reste très subjective mais néanmoins certaines caractéristiques corporelles peuvent porter préjudice ; être de petite ou de trop grande taille, souffrir d’obésité ou encore avoir un visage disgracieux. Car pour certains employeurs l’image de l’entreprise est liée à l’image de...

La situation de famille

La situation familiale d’une personne, c'est-à-dire sa vie privée en quelque sorte, est protégée par la loi et ne doit pas entrer dans les critères de sélection d’un employeur. Mais qu’est ce qui tient de la situation familiale ? Par exemple, le fait d’être marié, d’avoir des enfants, de vivre en concubinage ou encore d’être divorcé sont des éléments familiaux, ne devant pas entrer en...
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