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Chronique Egalité et lutte contre la discrimination
L’USGERES a mis en place le premier réseau « égalité et prévention des discriminations dans l’économie sociale ». Ce réseau contribue au développement des initiatives régionales de l’économie sociale en matière de prévention des discriminations mais aussi dans la promotion des diversités.
En partenariat avec l'USGERES (syndicat des employeurs de l'économie sociale), Radio Laser a produit 60 chroniques pour lutter contre la discrimination à l'embauche. Ces chroniques seront diffusées à partir du 3 octobre sur 12 radios associatives en Bretagne.

Les caractéristiques génétiques

Les progrès de la médecine dans le domaine de la génétique amènent de nouveaux espoirs pour sauver des vies mais c’est également une source d’inquiétude. Désormais on peut connaitre son patrimoine génétique et les maladies dont on est porteur. Quels sont les risques du dépistage génétique dans le monde du travail ? Un employeur peut tout simplement chercher à connaitre le devenir biologique d’un...

Le handicap

Si elles sont en diminution les discriminations à l’égard des handicapés dans le secteur de l’emploi, existent toujours. Mais qu’est ce qu’une personne handicapée ? C’est un individu qui se voit limité la participation à la vie en société du fait d’une altération durable ou définitive d’une fonction physique, sensorielle, psychique ou mentale. Donc cette définition insiste sur l’importance de...

L’état de santé

Les cas de discrimination fondée sur l’état de santé sont fréquents, et concernent aussi bien les maladies physiques que psychologiques. Pourtant une maladie ne signifie pas forcément inaptitude au travail. Effectivement, il ne faut pas confondre inaptitudes et aptitude avec réserve. Le médecin du travail est chargé, lors de la visite d'embauche, de s'assurer qu’un individu est médicalement apte...

Le patronyme

Les discriminations liées aux patronymes sont courantes et peuvent faire échouer un recrutement. Echec qui intervient d’ailleurs très tôt, dés la phase d’envoi du CV. Comment et pourquoi le nom de famille d’une personne peut être préjudiciable dans un entretien d’embauche ? Les problèmes peuvent être liés aux consonances étrangères du nom. Dans ce cas la discrimination se porte plus sur l’origine...

L’apparence physique

Lors d’un entretien, l’apparence physique peut jouer un rôle important devant l’employeur. Bien sur l’apparence physique reste très subjective mais néanmoins certaines caractéristiques corporelles peuvent porter préjudice ; être de petite ou de trop grande taille, souffrir d’obésité ou encore avoir un visage disgracieux. Car pour certains employeurs l’image de l’entreprise est liée à l’image de...

La situation de famille

La situation familiale d’une personne, c'est-à-dire sa vie privée en quelque sorte, est protégée par la loi et ne doit pas entrer dans les critères de sélection d’un employeur. Mais qu’est ce qui tient de la situation familiale ? Par exemple, le fait d’être marié, d’avoir des enfants, de vivre en concubinage ou encore d’être divorcé sont des éléments familiaux, ne devant pas entrer en...

Le genre

La discrimination sexuelle au travail reste l’un des thèmes phares brandit par les féministes sur le terrain des inégalités. En effet, la discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent moins au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités. La discrimination peut aussi s’apparenter à du...

L'origine

Quelle soit sociale mais bien plus souvent raciale, l’origine constitue l’une des premières formes de discrimination à l’embauche. On entend par origine à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu ou l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu...

Les processus visant à prévenir la discrimination - Suite

Qu’est ce qui permet d’éviter la discrimination aujourd’hui ? La loi pose deux grands principes : l’égalité de traitement et l’égalité professionnelle. Chaque individu doit être traité de manière identique par rapport à un autre, dans une situation identique. De la même manière l’égalité professionnelle doit permettre à chacun de bénéficier d'un traitement égal en matière d'accès à l'emploi, de...

Les processus qui peuvent conduire à la discrimination

Quels sont les processus qui peuvent conduire à la discrimination ? Les préjugés, la peur de l’autre, sont souvent à l’origine du racisme et des discriminations. Les préjugés reposent souvent sur notre méconnaissance ou le refus de ce qui nous est différent. Ils alimentent « la peur de l’autre » et ils peuvent conduire à discriminer.
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