Pourquoi l’apparence physique peut-elle avoir un caractère discriminant ?
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Car pour certains employeurs l’image de l’entreprise est liée à l’image de leurs employés. Par exemple pour véhiculer l’image d’une entreprise dynamique, on préférera d’autant plus des salariés jeunes, beaux et biens dans leur basket.
De plus, on assimile souvent l’apparence d’une personne à son caractère. Un individu de forte corpulence sera préjugé comme lent et manquant de volonté. Une belle personne se verra attribuée de multiples qualités. Ainsi les préjugés viennent empêcher l’évaluation des compétences réelles.
De plus, on assimile souvent l’apparence d’une personne à son caractère. Un individu de forte corpulence sera préjugé comme lent et manquant de volonté. Une belle personne se verra attribuée de multiples qualités. Ainsi les préjugés viennent empêcher l’évaluation des compétences réelles.
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