Chronique_Egalite_32.mp3 (1.66 Mo)
Effectivement et c’est d’ailleurs pour ça qu'en 2004, un accord international interprofessionnel relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, a été signé à l’unanimité par les organisations patronales et syndicales. L’Usgeres a également signé, le 17 mars dernier, avec la Direction de l’Accueil, de l’Intégration et de la Citoyenneté et l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances deux protocoles de coopération afin de promouvoir la diversité dans l’économie sociale.
Il a également été négocié le 23 mai dernier, un accord sur l’égalité et la prévention des discriminations dans l’économie sociale.
Quels sont les axes principaux de cet accord ?
Ils sont au nombre de 4 :
- La sensibilisation et la formation des acteurs (dirigeants et représentants du personnel) de l’économie sociale .
- La généralisation de l’entretien professionnel au sein des branches et secteurs professionnels ;
- Le développement de démarches d’accueil et d’intégration des salariés en particulier du tutorat ;
- et La définition d’indicateurs de mesure de l’évolution des pratiques sur toutes les formes de discriminations au regard des huit domaines visés par la loi.
Il a également été négocié le 23 mai dernier, un accord sur l’égalité et la prévention des discriminations dans l’économie sociale.
Quels sont les axes principaux de cet accord ?
Ils sont au nombre de 4 :
- La sensibilisation et la formation des acteurs (dirigeants et représentants du personnel) de l’économie sociale .
- La généralisation de l’entretien professionnel au sein des branches et secteurs professionnels ;
- Le développement de démarches d’accueil et d’intégration des salariés en particulier du tutorat ;
- et La définition d’indicateurs de mesure de l’évolution des pratiques sur toutes les formes de discriminations au regard des huit domaines visés par la loi.
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