L’état de santé

Effectivement, il ne faut pas confondre inaptitudes et aptitude avec réserve. Le médecin du travail est chargé, lors de la visite d'embauche, de s'assurer qu’un individu est médicalement apte à occuper un emploi sans mettre en danger sa personne ou un tiers. Le médecin étant tenu au secret médical, si l’individu peut accomplir sa tâche, alors il ne doit pas communiquer l’état de santé du salarié à l’employeur.