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Le patronyme

Mercredi 12 Octobre 2011


Les discriminations liées aux patronymes sont courantes et peuvent faire échouer un recrutement. Echec qui intervient d’ailleurs très tôt, dés la phase d’envoi du CV. Comment et pourquoi le nom de famille d’une personne peut être préjudiciable dans un entretien d’embauche ?


Le patronyme
chronique_egalite_08.mp3 Chronique_Egalite_08.mp3  (1.61 Mo)

Les problèmes peuvent être liés aux consonances étrangères du nom. Dans ce cas la discrimination se porte plus sur l’origine de la personne. D’ailleurs selon l’observatoire des discriminations, en 2006, une personne d’origine maghrébine a trois fois moins de réponses à sa candidature qu’un français dont le nom évoque une "origine hexagonale ancienne".
La discrimination peut aussi concerner des noms jugés ridicules décrédibilisant l’image de l’entreprise. A l’inverse, il peut y avoir des situations de favoritisme lorsque l’individu est « le fils ou la fille de ». On sait que celui-ci a un carnet d’adresse imparable, une réputation et qu’il peut apporter de nombreux avantages à l’entreprise de part son nom.

Sylvain Delfau




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