Chronique_Egalite_26.mp3 (1.53 Mo)
Mais quels sont les outils de management utilisés par l’économie sociale ?
Pour l’économie sociale, il est impératif de s’aider de la loi, de s’appuyer sur la HALDE, sur le label diversité, sur le label égalité et les chartes éthiques.
Dans une étude européenne datant de 2004, Les entreprises qui s’engagent pour l’égalité déclarent : à 83 % en tirer des avantages commerciaux, à 38 % améliorer leur image locale, à 42 % résoudre ainsi des pénuries de main d’œuvre, et à 38% augmenter leur capacité de création et d’innovation.
Dans une entreprise, qu'est ce que l’égalité entre les salariés va concrètement garantir ?
Tout d’abord L’égalité permet à l’entreprise de se prémunir du risque juridique, de professionnaliser l’organisation du travail et les pratiques managériales et enfin de faire vivre les valeurs de l’économie sociale.
Comment met-on en place au sein de son entreprise un plan d’action promouvant l’égalité ?
On peut commencer par Nommer en interne une personne ressource en charge du projet égalité. On peut ensuite sensibiliser et former l’ensemble de la ligne managériale aux enjeux de l’égalité de traitement dans les domaines tels que : le recrutement, la formation et le gestion de carrière. Il faut aussi communiquer auprès des partenaires, sur son engagement en faveur de l’égalité et de la prévention des discriminations. Enfin il faudra Réaliser un diagnostic interne visant à identifier les risques de situations de discriminations et Définir des actions correctives concrètes garantissant l’égalité de traitement.
Pour l’économie sociale, il est impératif de s’aider de la loi, de s’appuyer sur la HALDE, sur le label diversité, sur le label égalité et les chartes éthiques.
Dans une étude européenne datant de 2004, Les entreprises qui s’engagent pour l’égalité déclarent : à 83 % en tirer des avantages commerciaux, à 38 % améliorer leur image locale, à 42 % résoudre ainsi des pénuries de main d’œuvre, et à 38% augmenter leur capacité de création et d’innovation.
Dans une entreprise, qu'est ce que l’égalité entre les salariés va concrètement garantir ?
Tout d’abord L’égalité permet à l’entreprise de se prémunir du risque juridique, de professionnaliser l’organisation du travail et les pratiques managériales et enfin de faire vivre les valeurs de l’économie sociale.
Comment met-on en place au sein de son entreprise un plan d’action promouvant l’égalité ?
On peut commencer par Nommer en interne une personne ressource en charge du projet égalité. On peut ensuite sensibiliser et former l’ensemble de la ligne managériale aux enjeux de l’égalité de traitement dans les domaines tels que : le recrutement, la formation et le gestion de carrière. Il faut aussi communiquer auprès des partenaires, sur son engagement en faveur de l’égalité et de la prévention des discriminations. Enfin il faudra Réaliser un diagnostic interne visant à identifier les risques de situations de discriminations et Définir des actions correctives concrètes garantissant l’égalité de traitement.
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