Les caractéristiques génétiques

Un employeur peut tout simplement chercher à connaitre le devenir biologique d’un employé, c'est-à-dire son état de santé futur. Et si ce dernier est porteur d’une maladie génétique, l’employeur peut prendre des mesures nécessaires pour éviter des complications à venir, à savoir un licenciement ou un refus à l’embauche.

Depuis 2002, par la loi relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé le législateur a rendu strictement confidentielles toutes les données médicales des salariés et l’employeur ne peut y avoir accès