Chronique_Egalite_11.mp3 (1.59 Mo)
Un employeur peut tout simplement chercher à connaitre le devenir biologique d’un employé, c'est-à-dire son état de santé futur. Et si ce dernier est porteur d’une maladie génétique, l’employeur peut prendre des mesures nécessaires pour éviter des complications à venir, à savoir un licenciement ou un refus à l’embauche.
Depuis 2002, par la loi relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé le législateur a rendu strictement confidentielles toutes les données médicales des salariés et l’employeur ne peut y avoir accès
Depuis 2002, par la loi relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé le législateur a rendu strictement confidentielles toutes les données médicales des salariés et l’employeur ne peut y avoir accès
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