Prévenir les discriminations : le premier pas est de prendre conscience du problème

Mais comment se déroulent ces testing, qui visent à mesurer la discrimination en France ?
Les enquêteurs ont utilisé la méthode de « l’audit par couple » qui consiste à envoyer, en réponse à
une offre d’emploi, 2 CV qui ne diffèrent que par une caractéristique, la variable à tester. Le couple de CV est adressé à un échantillon d’entreprises. Les variables qui sont testées sont les suivantes :
- Le genre (homme/femme)
- l’Origine ethnique Maghreb/France
- Le lieu de résidence
-Un Visage beau ou disgracieux
- l’Age
- l’Handicap
Le nombre de CV est donc de 7. Le cv de référence est celui d’un homme blanc, au nom et prénom français, résidant à Paris et d’une apparence standard.

Quels sont les résultats de cette étude ?
Sur un total de 90 réponses, le CV standard aura reçu 75 réponses positives, c'est-à-dire une convocation à un entretien d’embauche contre 69 pour une femme, contre 45 pour un individu résidant au val fourré, 20 pour un individu de plus de 50 ans et 5 pour un individu handicapé.

Les discriminations sont donc bien là, mais qu'en est-il de leurs perceptions par les salariés ?
Selon le baromètre de la perception des discriminations en France en 2009, 30% des salariés du secteur privé s’estiment victimes de discrimination, 40% estiment avoir été témoin d’une discrimination au travail et 97% jugent essentiel de lutter contre les discriminations.