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Prévenir les discriminations : le premier pas est de prendre conscience du problème

Vendredi 18 Novembre 2011

Afin de mieux prévenir les discriminations, il faut avant tout prendre conscience du problème. C’est dans ce but que Jean Francois Amadieu, sociologue francais, a réalisé une enquête en 2004 sur la discrimination à l’embauche.


Prévenir les discriminations : le premier pas est de prendre conscience du problème

chronique_egalite_33.mp3 Chronique_Egalite_33.mp3  (1.74 Mo)


Mais comment se déroulent ces testing, qui visent à mesurer la discrimination en France ?
Les enquêteurs ont utilisé la méthode de « l’audit par couple » qui consiste à envoyer, en réponse à
une offre d’emploi, 2 CV qui ne diffèrent que par une caractéristique, la variable à tester. Le couple de CV est adressé à un échantillon d’entreprises. Les variables qui sont testées sont les suivantes :
- Le genre (homme/femme)
- l’Origine ethnique Maghreb/France
- Le lieu de résidence
-Un Visage beau ou disgracieux
- l’Age
- l’Handicap
Le nombre de CV est donc de 7. Le cv de référence est celui d’un homme blanc, au nom et prénom français, résidant à Paris et d’une apparence standard.

Quels sont les résultats de cette étude ?
Sur un total de 90 réponses, le CV standard aura reçu 75 réponses positives, c'est-à-dire une convocation à un entretien d’embauche contre 69 pour une femme, contre 45 pour un individu résidant au val fourré, 20 pour un individu de plus de 50 ans et 5 pour un individu handicapé.

Les discriminations sont donc bien là, mais qu'en est-il de leurs perceptions par les salariés ?
Selon le baromètre de la perception des discriminations en France en 2009, 30% des salariés du secteur privé s’estiment victimes de discrimination, 40% estiment avoir été témoin d’une discrimination au travail et 97% jugent essentiel de lutter contre les discriminations.

Sylvain Delfau




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